二是法律规定我国确定了多个劳动关系

事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违

劳动关系通过劳动合同认定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证认定：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

劳动关系可以通过以下凭证认定：劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （2）用人单位和劳动者符合法律、法规规

根据我国相关的法律规定回迁房的买卖是回迁房在办理了房屋产权证书后可进行买卖，购买未取得产权证书的回迁房则可能面临极大的风险，回迁手续更名并不能取代房屋产权证书。

夫妻不管分居多久，我国法律都不会对当事人起诉离婚的权利进行限制，诉讼离婚时当事人一项基本权利。诉讼离婚中，法院判决准予离婚的标准是夫妻感情确已破裂，调解无效的情形，其中，夫妻因感情不和分居满两年是证明夫妻感情确已破裂的具体情形之一。

在我国的法律规定中交强险互赔是指，机动车发生事故造成双方车辆损失的，且双方都对事故负有一定的责任时，当事人双方可以申请以各自的交强险赔偿对方的事故损失。

诉讼离婚中判决离婚的法定条件: (一）重婚或有配偶者与他人同居的; (二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提

生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。

我国民法典规定父母是未成年子女的监护人，父母死亡或者没有监护能力的，由有监护能力的祖父母或者外祖父母担任监护人。但是对于无民事行为能力和限制民事行为能力的成年人来说，配偶是首要监护人。没有配偶的，由有监护能力的父母或者子女担任监护人。

醉酒驾驶，如果没有造成事故的，按危险驾驶罪处罚，处拘役，并处罚金。拘役的期限是一个月以上，六个月以下。

我国法律规定骗婚不是无效婚姻，有下列情形之一的，婚姻无效： 1.重婚的； 2.有禁止结婚的亲属关系的； 3.婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的； 4.未到法定婚龄的。

保护童工的法律是，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满