劳动补偿金与赔偿金有什么区别？

经济补偿金和赔偿金的区别： 一、两者支付条件不同。 二、两者计算标准。 三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。 四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。 五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补

定金与损害赔偿金的区别主要包括以下几点：合同法中的损害赔偿金是一方当事人因违约而向另一方支付的损害赔偿金。由于定金具有惩罚性，其适用不以实际损害为依据，因此应独立于损害赔偿责任之外，因此定金与损害赔偿金可以合用。定金与损害赔偿金的合并应遵循

合同责任中的违约金和赔偿金，是两种不同的承担责任形式，两者存在以下不同： 1、适用条件不同：违约金则是约定的，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。值得注意的是，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同

一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的

赔偿金和补偿金的区别为： 1、给付的条件不同，补偿金是在符合法律规定的条件下，因一些法定的情形而需要向劳动者支付一定的钱款作为补偿的费用。而赔偿则是用人单位违反劳动法规定，需要承担的侵权赔偿责任。 2、给付标准不同，经济赔偿一把为经济补偿标

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济偿金衣偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金主要有: 1、劳动者因用人单位存

一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。 经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。 主要有： 1、劳动

经济补偿金和赔偿金的区别如下： 1、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同，经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿； 2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同，适

经济补偿金与赔偿金的区别： 1.两者支付条件不同； 2.两者计算标准上区别大； 3.两者不能重复适用。

劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金的区别：赔偿金是用人单位违反劳动合同法的规定来与员工解约或者终止劳动合同时适用；经济补偿一般是在用人单位主动与劳动者解除劳动合同等情形。

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存

解除合同赔偿金与补偿金不是一个概念，经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不是一回事。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同，除了结清工资、足额缴纳社保费和住房

解除合同的补偿金一般是指当事人一方因解除合同造成他人损失所给予的补偿，赔偿金是指当事人一方违法解除合同过程中造成对方不合理的其他损失所需要付出的赔偿，强调过错责任，具有惩罚性。经济补偿一般是单向的，而赔偿金是双向的，比如既有企业向员工赔偿，