劳动合同复印件有法律效力吗？

补签劳动合同依法成立具有法律效力，但是用人单位依然需要支付给劳动者两倍工资。依照我国劳动合同法律的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内是必须同劳动前签订书面的劳动合同的，如果超过一个月不满一年用人单位还没有同劳动者签订的，要向劳动者每月签

补签的劳动合同与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。

合同涂改后按手印有法定效力，但必须是在告知对方后，经双方协商一致同意重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充。如果任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容。

劳动合同没有盖骑缝章，不影响合同的法律效力。

借款合同复印件不具备法律效力，除非对方认可。 一般情况下，合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，也就是人们常说的盖红章的合同。而复印件是人们俗称的黑章文件，一般不具备法律效力。如果对方认可除外。

用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，双方劳动关系的建立是以实际用工为准。 用人单位只能就试用期考核的标准进行规定并告知劳动者，当劳动者无法满足试用期标准时，用人单位可以解除劳动合同。 劳动关系的建立不能通过合同约定，因此，对于试用期合

按手印的合同一般有法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。当事人在合同上按手印的与签字或者盖章具有同等的法律效力。此外，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成

只要这份合同是两个完全民事行为能力人的真实意思表示，那么自双方在合同上签字完成时起合同就已经发生了法律上的效力。若无特殊约定，是否摁手印并不影响合同的效力。 合同生效一般满足以下条件： 第一，签订合同的当事人具有相应的民事行为能力； 第二，

拍照的合同并非合同原件,需要结合其他的证据予以佐证,比如履行合同的票据等。所以,如果是在有其他证据证明合同真实存在,且对方当事人也表示认可的情况下,手机拍照的合同也是具有法律效力的。

合同传真件经合同当事人签字或者盖章后具有法律效力。

扫描件合同具有法律效力。根据我国相关规定，依法成立的合同，自成立时生效。但如果当事人约定附条件或附期限生效的，合同生效时间按照当事人的约定予以确认。 合同成立的要素如下： 1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、双方当事人的意

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。其中书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。所以，传真签字的合同在形式属于书面合同，只要合同内容不违反民法典关于无效合

有，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定就有效。 从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生纠纷的时候难以证明双方当时的合意，从而不能保障当事人的权益。 对于当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同一样具有法