更新时间:2022.06.15
监护权都是包含以下内容: 1、代理被监护人实施民事法律行为; 2、全面保护被监护人的财产权益,管理被监护人的财产; 3、依法履行监护职责,保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益。
单位的名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动合同的内容主要有公司与员工的基本信息;员工的工作时间、地点、内容;工资的数额和支付时间、地点、方式;休息休假待遇;社会保险;以及劳动条件等。
监护权的具体内容可分为以下几类: 1、人身监护权,包括:住所,居所指定权。未成年人不得随意离开监护人指定的住所和住所; 2、提交请求权。当未成年人或精神病人被掠夺、欺骗、拐卖、隐藏时,监护人有权要求返还监护人; 3、被监护人的身份行为和身上
醉驾的法律后果有: 1、酒后驾驶,暂扣6个月驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚,再次酒后驾驶的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销驾驶证。 2、醉酒驾驶,由公安机关约束至酒醒。吊销机驾
监狱劳动改造具体内容是组织服刑人员进行生产劳动。监狱不同,劳动的内容也不相同,监狱民警会根据罪犯的特长,给罪犯安排劳动任务,例如电工、车工、铣工、钳工、木工、瓦工等等。监狱对服刑人员的改造主要是监管教育改造和劳动改造。监狱对罪犯应当依法监管
劳动法律关系的内容有: 1、劳动关系主体在法律上是平等的,在客观上是从属的; 2、劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动服务,单位向劳动者支付相应的报酬; 3、双方在平等自愿的基础上建立劳动关系,并服从用人单位的管
劳动法律事实证明材料注意事项: 一、事实劳动关系没有试用期; 二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任; 三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退; 四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳动关系主体对象主要包括广大企业员工、工会、雇佣者以及政府。
劳动保障监察的法律责任有: (1)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。 (2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 (3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。 (4)依法纠正和查处违反劳动保障法
劳动保密协议内容具体包括明确保密信息范围、明确保密主体、约定保密期限、明确双方的权利义务以及约定竞业限制条款等。签订保密协议的,用人单位需要支付给员工经济补偿,否则劳动者可以不遵守。
劳动保密协议内容具体包括明确保密信息范围、明确保密主体、约定保密期限、明确双方的权利义务以及约定竞业限制条款,确定纠纷管辖机构,在具体问题的解决中务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确。
劳动合同工资构成:计件工资;计时工资;津贴和补贴;奖金;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠