工伤不解除劳动关系赔偿是怎样的？

1、可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执(证明辞职时间，避免企业故意说没收到)。超过30天后就可以离职。 2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，且因原企业故意拖延时

劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 证明劳动关系的材料有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证

与收养方协商一致解除收养关系的可以解除收养关系；如果养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。解除收养关系后，养子女与养父母以及其他近亲属间的相关法律权利义务关系即行消除。

同居关系解除只要双方协商分手就可以了，不需要任何手续。同居关系不受法律保护，但因同居导致的财产分割和子女抚养纠纷可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理。 我国法律规定当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定

可以通过下列方式解除收养关系：一般经过收养双方协商一致解除收养的可以解除收养关系。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。

同居关系可以单方面解除，告知另一方然后直接搬出去就可以了，如果是自己的房屋，告知对方让其搬出去就可以了，不用去法院起诉，去法院起诉法院也不会受理。

根据我国婚姻法司法解释以及相关法律法规的规定，根据情况不同，解除同居关系的方式不同：1、普通情况下的男女解除同居关系，不属于法律受理范围，直接解除即可；2、如果是有配偶者跟他人同居的，可以起诉到法院，要求法院做出判决。需要注意的是，如果当事

断绝亲子关系的程序如下：1、从法律角度上，亲子关系不能自认而解除。亲子关系是基于血缘产生而受法律保护的，血缘关系是不能由法律来脱离的，我国法律还没有关于脱离亲子关系的规定；2、有关法律明确规定有关身份关系的案件追求客观真实而不适用自认，所以

1、被收养人属于未成年的，收养人与送养人达成协议解除收养关系的，或成年的被收养人与收养人达成协议解除收养的，应当到有关民政部门办理解除收养关系的手续； 2、不能通过协议解除收养关系的，可以向人民法院请求解除收养关系。起诉时，需要向人民法院提

不存在劳动关系不能认定工伤。工伤的认定以存在劳动关系为前提。

收养关系的解除可以通过收养人和被收养人之间进行协商解除，对于解除成年的被收养人的关系必须取得被收养人的同意。和平协商不成的，也可以通过诉讼程序来解除彼此的收养关系。收养关系的解除是指通过一定程序解除拟制的父母与子女之间权利义务的行为。如果被

如果男女双方在是1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，已经符合结婚实质要件的，可以起诉解除同居关系。如果是实施以后的，只能由男女双方协商解除。

收养关系可以送养人和收养人协商解除，但是需要经过八岁以上孩子的同意。收养人和成年养子女关系恶化的，可以协商解除收养关系，如果有一方不愿意解除，可以去法院起诉要求解除。