工伤不解除劳动关系赔偿是怎样的？

劳动关系的解除以书面的证明材料为准，用人单位口头解除劳动合同无效，但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

解除劳动关系证明兹有______同志，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名单位盖章法人代表签名

劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一：在试用期内。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式

解除劳动关系的原因有：1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；2.过失性、非过失辞退；3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员；4.主动提出解除劳动合同；5.

单位具有下列行为的，个人可以要求解除劳动关系：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付给劳动者劳动报酬的；其他。

解除劳动关系是以书面的证明材料为准的。用人单位口头解除劳动合同无效，但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而全日制用工中，单位要在解约时出具书面的解约证明。

解除劳动关系的原因有： 1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除； 2.过失性、非过失辞退； 3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员； 4.主动提出解除劳动合

解除劳动关系的类型： 1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系； 2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同； 3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。

解除劳动合同要去劳动者原来工作过的用人单位开。

劳动关系解除和终止的区别：两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。

劳动关系的法定解除情形： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除此之外还包括用

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

违法解除劳动合同应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿；依法解除劳动合同的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。