更新时间:2022.02.16
必须要符合以下条件,才可以终止采购合同:当事人约定的终止期限届至;采购合同已经履行完毕;当事人依法解除合同等法律规定或者当事人约定的其他终止情形。
监护权会终止的情况是: 1、被监护人获得完全民事行为能力; 2、监护人或被监护人一方死亡; 3、监护人丧失民事行为能力; 4、监护人辞去监护; 5、监护人被撤销监护资格。
以下情况下监护权会终止: 1、监护人死亡或丧失监护能力的; 2、被监护人具有完全民事行为能力的。流入,未成年人成长为成年人,限制行为能力或无行为能力的成年人,恢复完全民事行为能力; 3、其他情况。
探视权不可以终止,但可以中止,满足如下法定情形即可中止探视权:父或者母探望子女,不利于子女身心健康的;子女不愿意被探望,探望对子女产生不良影响,探望人对子女有侵权或犯罪倾向的;探视方对子女的道德形成有不良影响等。
专利权在下列情况下终止:未按规定缴纳年费的。专利年费滞纳期满未缴纳或者缴纳专利年费和滞纳金的,应当自滞纳期满之日起两个月内,最早不得超过一个月,作出终止专利权的通知;通知专利权人,专利权人未启动恢复程序或者未获批准的,应当在终止通知书发出4
如下情形下借款合同终止: 1、出借人和借款人混同的; 2、出借人免除还款义务的; 3、债务人依法将标的物提存; 4、债务相互抵销; 5、借款合同的相关义务已经履行完毕。
符合支付赔偿金的就可以有。根据我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解
劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位或劳动者不续签的,用人单位均需要支付经济补偿。
劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形: 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,用人单位需要支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期,单位以降低原
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有
代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。劳动合同终止不属于《劳动合同法》规定的需要支付代通知金的情形,所以劳动合同终止用人单位不需要支