更新时间:2022.02.16
劳动合同的终止手续是: 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同; 2、用人单位出具终止劳动合同的证明; 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作交接。
终止劳动合同,若是属于劳动合同期满用人单位不愿续签,或降低条件后劳动者不愿续签的,可以要求支付经济补偿;若是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,也可以要求支付经济补偿。
劳动合同终止一般是需要提前通知的。劳动者可以提前三十日和用人单位进行协商,对是否续签达成一致意见。根据法律规定,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。
一、在试用期间被证明不符合录用条件的。 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 三、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的等等。
终止劳务合同,不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而终止的;或者是合同期满,用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意而终止的,则需要赔偿。
监护关系终止的情况如下: 1、被监护人具有完全民事行为能力,未成年人取得完全民事行为能力,成年精神病人恢复健康时,监护人终止; 2、监护人或被监护人死亡,监护人或者被监护人死亡的,监护关系不再继续,当然终止; 3、监护人丧失民事行为能力,监
1、给付方由于长期患病或丧失劳动能力,又无经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而直接抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的。 2、给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养,失去了经济能力,无力给付。 3、直接抚养子女方再婚,继父或
导致婚姻终止的情形如下: 1、配偶一方自然死亡或者被宣告死亡; 2、夫妻双方经过协议离婚或者诉讼离婚,自协议离婚登记生效之时或离婚判决生效之时起,婚姻关系即告终止。
继续收购的终止情况如下: 1、收购要约有效期限届满; 2、收购数量已达到预定收购的股份数量; 3、要约或认购协议约定单方终止继续收购事宜出现时,任何一方都有权终止继续收购。
终止劳动合同的情形如下: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等。
不得终止劳动合同的情形有:患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除;孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除;距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。
劳动合同终止的情形:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;用人单位被依法宣告破产;劳动合同期满;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;其他。
劳动合同终止的情形内容是: 1、劳动合同期满的,或者是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 2、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 3、用人单位被依法宣告破产的; 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散