更新时间:2022.01.23
如果劳动者与用人单位在收到劳动仲裁裁决书15天内未提起诉讼,劳动仲裁裁决书就会生效。双方就要按照裁决结果执行,一方不执行的,另一方可以持劳动仲裁裁决书、执行申请书向用人单位所在地人民法院申请执行。
申请劳动仲裁的程序:1.申请人需要提交劳动仲裁申请书以及申请劳动仲裁的相关证据材料。2.劳动仲裁申请书提交到仲裁委员会后会进行审核,符合受理要求的,仲裁委员会会作出受理决定,并将申请书副本寄给被申请人。3.被申请人要在规定时间内交答辩书。4
对劳动争议申请仲裁有以下程序:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请写明双方基本身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等;仲裁委员会办事机构进行相关审查,认为符合受理条件的应当受理,并于五日内通知申请人
申请劳动仲裁的程序是递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定,决议受理的,应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。 申请劳动仲裁的材料是: 1.提供相应的能证明
申请劳动仲裁要按照下面的步骤进行: 1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本; 2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定; 3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人; 无
劳动争议仲裁申请时效为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
劳动仲裁按撤回仲裁申请后不能再申请仲裁。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。申请劳动争议仲裁后达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
行政强制执行的程序是: 1、调查与审查。 人民法院在收到行政机关的执行申请书及其他必备材料后,应从法律和事实两个方面进行审查。前者如行政处罚决定的内容是否合法,行政处罚决定是否已经产生执行力;后者如行政处罚决定据以处罚当事人的事实是否清楚等
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:证据和证据来源、证人姓名和住所;仲裁请求和所根据的事实、理由;劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
根据法律规定,行政强制执行的方式包括以下这些: (一)加处罚款或者滞纳金; (二)划拨存款、汇款; (三)拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物; (四)排除妨碍、恢复原状; (五)代履行; (六)其他强制执行方式。
行政强制执行方式有以下这些: (一)限制公民人身自由; (二)查封场所、设施或者财物; (三)扣押财物; (四)冻结存款、汇款; (五)其他行政强制措施。
受理仲裁申请的程序如下: 1、仲裁委员会决定是否受理的时限为5天。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后5日内进行审查,认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人; 2、仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申
公司破产程序中可以申请仲裁。仲裁效力及于公司,仲裁由清算组参与。根据相关法律规定,申请仲裁一定要在合同中载明。只能约定仲裁或者是诉讼,不能有两种争议解决方式。