劳务关系适用工伤赔偿条例？

工伤解除劳动关系的赔偿如下： （1）工伤后职工如果被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同的补助包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，如果符合职工依法单方面解约等情形的，还可以获得经济补偿金； （2）从工伤保险基金按伤残等级支付一

当事人因劳务关系受伤，如果企业有过错的，要按其过错程度来赔偿给当事人医疗费、康复费、护理费、误工费等费用；如果没有过错的，但当事人是被第三人造成伤害的，则当事人也可以请求第三人赔偿或者要求企业给予补偿。

根据我国法律规定，劳务关系不存在工伤问题，按照人身受到侵害赔偿，包括医疗费、误工费、丧葬费等。

劳务关系受伤赔偿标准按照工伤赔偿标准赔偿： 1、一次性伤残补助金。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3、残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村

劳务关系中提供劳务的一方受伤的，一般不会被判定为工伤，但有侵权责任人的，法院会判决由侵权责任人向该受害人承担支付医疗费、护理费、交通费、营养费等合理的费用的责任。

劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的

工伤赔偿案适用劳动仲裁。对于用人单位与劳动者之间关于工伤医疗费等事项而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，当事人可以依法提出申请，劳动仲裁委会予以受理。

劳务关系不能适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。劳务关系不是劳动关系,所以不适用。

工伤条例适用范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。

工伤条例适用范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。

在劳务关系中所受到的伤害不称之为工伤，仅能称为人身损害，可以提出要求让侵权的一方给予人身损害的相关赔偿。受伤的劳动者可直接通过向人民法院提起。诉讼的方式，不需要通过劳动仲裁的程序为自己申请赔偿。

员工因工负伤，用人单位无权解除劳动关系，否则用人单位构成违法解除劳动合同，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿。

员工工伤解除劳动合同，用人单位应当支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位