吉林省五险一金报销比例是多少？

医保门诊报销比例需要根据具体情况来进行判断，具体如下： 1、职工医保门诊报销比例，在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的

用人单位为员工交五险的比例： 1、养老保险为单位20%，个人8%。 2、医疗保险为单位10%，个人2%加3元。 3、失业保险为单位1%，个人0.2%。 4、工伤保险为单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。 5、生育保险为单位每月缴纳0.8%，个

住房公积金的缴存比例为5%到12%。单位及个人的缴存比例可在5%到12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。工作年满一年的老员工，公积金缴存的基数是职工本人上年度的月平均工资。新参加工作的员工从第二个月开始缴存，缴存的基数就是职

建筑领域工程质量保证金预留比例上限为3%。

门诊费用起付是650元，报销比例为50%，封顶线2000元；住院费用起付老人1300元，学龄前婴幼儿和在校学生是650元，报销比例70%，封顶线17万元。

1、大病报销范围。符合规定的大病医疗费用，以各省基本医疗保险和基本医疗保险医疗服务项目目录为准； 2、住院报销范围。住院报销包括药品报销和治疗费用报销。药品报销参照省级药品报销目录执行。治疗费、药品费、化验费、检查费、手术费、住院费均为可报

可以。新型农村合作医疗报销范围为:参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分(即有效医药费用)。新型农村合作医疗基金支付设立起付标准和最高支付限额。报销比

养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%；失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%；医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

养老保险比例以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。

当事人使用医保卡一般能报销50%至95%。职工医保的报销比例是根据参保人员实际发生的医疗费用而划分的，通常住院最低报销比例为85%，最高报销95%；城乡居民医保的报销比例根据医院的等级来划分，为50%至80%之间。由于不同地区的经济水平不同

工伤保险不存在报销比例的问题。一旦认定为工伤，是百分之百全额比例支付的。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。

一级医院超过起付标准到最高支付限额的部分可报销九成；二级医院，起付标准以上到一万元的部分可补偿85%； 超过一万元到最高支付限额的部分可补偿九成；三级医院，超过起付标准到五千元的部分可补偿八成；五千元到一万元的部分可补偿85%； 超过一万元

一般情况下学平险住院报销比例为:1000元及以下按照55%进行报销;1000元—4000元,按照60%比例进行报销;4000元—7000元按照70%进行报销;7000元—10000元这种卡是可以住院报销的。但是必须是对口医院。具体是按阶梯性