合同解除的期限生效通知什么时候送达

合同履行期的开始时间，双方应当在合同中自行约定。约定了履行期限的，双方需要在规定时间内履行合同；履行期限不明确的，双方可以协议补充；不能达成补充协议的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

鉴定意见通知书若为刑事鉴定意见则一般期限是五天。法律规定对经审查作为证据使用的鉴定意见，公安应该在收到鉴定意见那天开始算起5天之内，将鉴定的意见复印件送达至违法嫌疑人和被侵害人。

解除合同通知送达方式： 1、直接送达。前往对方当事人的户籍地址或者现住址送达，送达后要求签收。 2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容。在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达。 3、留置送

解除租赁合同通知在到达对方时生效。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知

解除合同的通知到达对方时，合同解除。如果该通知载明最后履行期限的，债务人期限届满时仍未履行债务的，合同自行解除。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；

《解除合同通知书》一经送达被告即发生合同解除效力，被告在法定期限内未提起诉讼或仲裁，诉讼中不认可原告享有合同解除权的，人民法院不应支持。

根据我国法律规定：解除合同的效力一是终止履行合同；二是解除合同可以产生溯及力。非连续合同的终止，原则上是具有追溯效力的，而连续合同的解除原则上不具有追溯效力。合同解除后，合同尚未履行的，终止履行。合同已经履行的，当事人可以根据履行情况和合同

通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为。

用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系，我国的劳动法会保障着劳动者的权益，当用人单位与劳动者签订合同后就不可以随意解除劳动关系，如果职工下落不明，可以通过上述送达方式来解决。

用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同的生效时间：如果用人单位和劳动者协商一致，在其协商的日期届满时生效。如果劳动者提前三十日书面通知用人单位来解除合同的，则三十日后生效等。

公告送达判决书的生效时间为公告发出之日起的六十天后。

合同解除通知发出以后，如果是合法解除，则合同自解除的通知送达对方时解除。 合同的解除首先是建立在当事人具有解除权的前提之下，当当事人具有合同解除权时，只要合同解除的通知送达对方后，合同即已经解除。对方当事人在异议期内行使异议权，是让法院或仲