对于加班3倍工资是多少钱

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。

周末加班是两倍工资。用人单位安排劳动者在周六周日工作，而又不能安排补休的，根据相关法律规定，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

根据我国法律规定，工作日加班的时薪是不低于平时时薪的1.5倍。

劳动者在工作日的加班时薪不低于其日常工资的一点五倍；在休息日不调休的加班工资不低于其日常工资的两倍，但调休后则不需要支付加班工资；而在法定节假日的加班工资不低于日常的三倍。

工作日晚上加班1.5倍工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

国庆加班是三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作

如果国庆节的加班工资没有3倍的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理。劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要至少向其支付3倍工资。

工作日加班工资是1.5倍。根据我国劳动法的相关规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付劳动者工资报酬，亦即劳动者在工作日被安排加班的，可以向用人单位要求支付的加班工资应为在正常

工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

工作日加班是１．５倍工资。计算方式为：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×１．５倍。

工作日加班费为标准工资的1.5倍。 用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不

工作日加班费为标准工资的1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计发。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。