约定的双倍工资是从什么时候算

双倍工资的计算方法：双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资诉讼时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为一年。

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

双倍工资的计算方法： 1、计算周期为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月； 2、已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

请求双倍工资的诉讼时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

节假日双倍工的计算方式是月工资基数除21.75天乘300%乘加班天数。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安

双倍工资最多可以支付十一个月。用人单位需要向劳动者支付双倍工资仅限于用人单位用工满一个月后，没有与劳动者签订劳动合同的情况下；法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日不低于平时时薪的2倍，法定节假日不低于平时时薪的3倍。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。休息日用人单位安排劳动者补休的，不需要支付加班费

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

双倍工资的计算方法： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日； 3、已发放的工资部分应当扣除。

双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不

提出工伤认定申请时效的起算点应为事故伤害实际发生之日。

临时工节假日加班的算双倍工资。其中，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

计算双倍工资的办法：应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，而已发放的工资部分应该扣除，并不得低于统筹地区最低工资标准。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，即期限最长为11个月。