企业可以挪用职工公款扣工资吗

当企业向员工发放工资时，需要出具工资条，来写明员工工资的详细情况。员工在办理贷款时，可能需要提供收入证明，但是只持有工资证明无法贷款。《中华人民共和国贷款通则》第二十二条，要求借款人提供与借款有关的资料，也就是说还需要提供其他的个人信息证明

旷工三天自动离职公司有权利扣劳动者工资的。旷工三天以上，就算是自动离职，公司有权利扣除劳动者旷工的工资，基本上是旷一扣三，但只能扣除劳动者旷工的这几天的工资，如果劳动者工作时间是一个月，剩下的工资也会结算给劳动者的，如果公司拒不支付劳动者额

挪用公款罪和挪用资金罪的区别如下： 1、前者的主体是国家工作人员，而后者的主体则是公司、企业或者其他单位的工作人员； 2、前者侵犯的客体是公务行为的廉洁性和公款所有权，而后者侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金所有权。 挪用资金罪是指公

挪用公款罪和挪用资金罪的区别： 1、犯罪主体不同。挪用公款罪的主体是国家工作人员，挪用资金罪的主体是公司、企业或者其他单位除国家工作人员以外的其他工作人员； 2、犯罪对象和对象不同。挪用公款罪的犯罪对象是复杂对象，即同时侵犯公务行为的诚信和

挪用公款罪和挪用资金罪区别，具体如下： （1）客体要件。挪用公款罪侵犯的客体，主要是公共财产的所有权，同时在一定程度上也侵犯了国家的财经管理制度； （2）客观要件。挪用公款罪的客观方面表现为行为人实施了利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，

挪用公款罪与挪用资金罪区别是： 1、侵权对象与犯罪对象不同：挪用资金罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的资金使用权，对象是公司、企业或者其他单位的资金，包括国有资金或者集体资金、公民个人资金和外商资金； 2、挪用公款罪和挪用资金罪的对象不

不能，违法解除劳动合同，可主张双倍工资赔偿。

企业不可以随便辞退员工。劳动者出现《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位就可以辞退，无需进行经济补偿，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

企业女职工50岁可以退休。按照现行的政策，50岁的女职工可以办理退休，办理退休时养老保险缴费年限应当达到15年，或是单位缴费年限达到10年，累计缴费年限达到15年。

非本公司员工能构成挪用资金罪。挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的

不可以单买工伤保险，职工职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。根据相关法律规定，如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有为其购买社会保险的义务的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。

当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产