订立劳动合同的流程及条件有哪些

协商解除劳动合同的条件：被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

试用期解除劳动合同的条件有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。劳动者想要接触劳动合同应当提前三日通知用人单位。

试用期解除劳动合同的限制规定有：劳动者于试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。用人单位于试用期解除劳动合同的，需要具有法定事由，即在试用期间被证明不符合录用条件。

口头变更劳动合同生效的条件有合同在变更时应需要慎得对方的同意才可以;并且在口头变更了之后而且实施的时间也超过了一一个月，那么双方就默许了变更的条款，从而口头变更也算是生效了。如果书面合同中没有明确约定必须书面变更，那么口头形式变更书面合同，

1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： 劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； 劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 按照《国营企业辞退违纪职工暂

劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定有： （1）劳动合同纠纷申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断，并

劳动合同自然终止的条件分别有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规

（1）用人单位解除劳动合同，试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件。 （2）劳动者解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法定条件：第一，用人单位和劳动者协商一致；第二，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。这一项必须用人单位有严格的证明材料。第三，劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度必须是经合法程序，制定的有效规章制度。第四，劳动者严重失职，营私舞弊，

在试用期解除劳动合同需满足下列条件：用人单位与劳动者已经协商达成一致；劳动者提前三日通知其所在的单位；劳动者具有严重违纪等情形，单位依法与其解除劳动合同的等。

1、适用条件实体要件：必须是未成年人涉嫌刑法分则第 4、5、6章规定的犯罪；可能判处1年有期徒刑以下刑罚；犯罪事实清楚，证据确实、充分，符合起诉条件；但是有悔罪表现的，人民法院可以作出附条件不起诉的决定。 2、程序要件：检察院在作出附条件不

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合

劳动合同续签的程序： 1、进行综合评估后决定是否续签； 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书； 3、自收到通知之日起7日内书面答复； 4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。