非全日制用工劳动争议案件应注意什么

常见的劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

有下列注意事项： 1.离婚协议范本仅是参考，不要完全照搬。要想离婚协议最终能实际解决具体问题，还要对范本进行补充。补充的方面主要一些具体细节。 2.写离婚协议时要尽量细化。对约定事项规定得越清楚就越能避免以后不必要的纠纷。 3.不要轻易变更

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

分居协议主要有以下注意事项： 1、应当写明双方当事人的基本信息； 2、正文写明在夫妻双方平等自愿的情况下就分居达成合意； 3、写明夫妻共同财产的约定、列明夫妻共同债权、共同债务、子女抚养权等问题； 4、注明双方签字以及协议签订的日期。

协议离婚时需注意： （1）双方婚姻关系必须合法有效； （2）配偶双方基于真实意思表示，就离婚、子女抚养、财产及债务等相关事项进行明确、具体的约定； （3）当事人亲自提出、共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

企业录用员工前应注意的事项： 一、招聘时：变事后考核为事前考察。 二、录用前：将录用条件具体化、书面化。

因为工资引起的用人单位和劳动者之间的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

因为工伤待遇引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培

工伤待遇属于劳动争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》规定，发生工伤待遇争议时需要按照处理劳动争议的有关规定进行处理。

工伤赔偿纠纷属于劳动争议。工伤保险是社会保险的一个组成部分，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的

社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。 社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。

企业招用临时工，按照平等自愿、协商一致的原则，与临时工本人签订劳动合同，并可申请当地劳动争议仲裁部门鉴证。临时工的工资待遇应参照本单位同工种同岗位合同制工人的工资收入，由企业与临时工本人商定，并写入劳动合同。临时工的劳动保护应与本企业合同制

发生劳动争议的公司注销后，会造成诉讼的当事人发生变化，可以将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。