实习生加班工资要怎么算

劳动者在日常工作时加班到11点的，加班工资应不低于其工资的150%；单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者加班到11点的，则应支付不低于劳动者工资的300%的劳动报酬。

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工

加班到11点，加班时薪1.5倍发放加班工资。

大学生可拒绝通宵加班安排，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。

实习期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

加班工资的计算标准会因是否是平时加班、休息日加班、法定节假日加班而有所不同。其中，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定

计算加班工资的方式：如果用人单位安排劳动者加班的，至少有一点五倍的加班工资；如果安排劳动者在休息日加班且无补休的，劳动者至少有双倍的加班工资；如果安排劳动者在法定节假日加班的，劳动者至少有三倍的加班工资。

日工资，小时工资，日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。单位安排加班需要支付加班费，但自愿加班例外。

用人单位延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。用人单位应当严格执行劳

加班工资的计算是：按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资，休息日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

加班工资是以下列标准来算的：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

加班费的计算要根据基本工资进行计算，其中主要是指安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，最后法定休假日安排劳动者工作的，支付不低