向单位索要工资要哪些证据

索要工资需要提供两种证据，用人单位与劳动者存在劳动关系的证据（劳动合同、考勤记录、其他劳动者的证言等），用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的证据（工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录等）。

这样向非法用工单位索要工伤赔偿： 1、用工双方进行协商解决； 2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。

索要工伤待遇应收集的证据包括：收集与用人单位的劳动关系的确定。如果用人单位与职工之间有书面劳动合同，可以以该书面合同为凭证；如果是在工作时间或者工作场所内受到伤害的，或者从事预备性工作、收尾性工作的，可以是收集证人证言、视频资料；收集住院的

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多职工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

工程索赔证据要证明的内容是：索赔事项的发生、索赔存在的依据；施工单位已按规定程序提出索赔、工程实际损失。工程索赔的证据有：建筑公司工商登记资料；招标文件、中标通知书；建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同；工程预、决算报告、付收款

通常来说，索赔误工费要收集以下证明材料： 1、收入证明或收入状况的证据。 有固定收入的，有单位开具有公章的书面证明，内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资等。 没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明，可到当

拖欠工资走法律程序需要的证据：双方存在劳动关系的证据，如：有效的劳动合同、其他劳动者的证言等；拖欠工资一般有用人单位承担举证责任，证明已支付的工资的凭证。

向非法用工单位索要工伤赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以向社会保险局投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

向非法用工单位索要工伤赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以向社会保险局投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

敲诈勒索需要的证据有： 1、物证； 2、书证； 3、证人证言； 4、被害人的陈述； 5、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； 6、鉴定意见； 7、勘查、辨认等笔录； 8、听证资料。证据要真实并且是通过合法方式取得的，证据保留得越完整就越有利于受害

单位工程验收施工单位需要的资料： 1、竣工验收申请报告； 2、施工图设计文件、各类消防设施的设备及其组件安装说明书、消防设计审核意见书和设计变更通知书、竣工图； 3、主要设备、组件、材料符合市场准入制度的有效证明文件、出厂质量合格证明文件及

一、证明公司拖欠工资的证据： 1、如果工资是发到银行卡里，您只需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录; 2、如果工资是用现金发的，那么用人单位需要拿出给您发过工资的证据，否则他们要

进行工程索赔的证据可以证明以下方面的内容： 1、索赔权存在的依据； 2、索赔事项的发生； 3、因此给施工单位造成的损失； 4、施工单位已按规定的程序提出了索赔。