工伤认定单位可以变更吗

如果是工作后必须的洗澡程序，就是工伤。至少要具备三个要件：1.工作时间前后;2.在工作场所内;3.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。

劳动关系是认定工伤的前提条件。劳动关系的认定，如果没有书面劳动合同，应当通过其他有关证据加以认定。私自替班受伤，如果不能证明事实劳动关系的存在，就不得认定为工伤。但是劳动者在劳动过程中受到伤害，虽不能认定为工伤，却依然可以通过民事侵权损害赔

执法人员在执法的过程中被人打伤的，属于人身损害的侵权行为，而不是工伤损害的情形，不能认定为工伤，应该由打人者承担赔偿的责任。

在厂房上班受伤可以认定为工伤。在工作时间和工作场所因工作原因受伤的，应当认定为工伤，发生事故的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单

根据我国刑法的明确规定，在区别单位犯罪和一般犯罪时，首先要看犯罪的主体，单位犯罪的主体是公司、企业以及事业单位和团体等组织，客观表现为公司、企业和事业单位等组织为给其公司获取非法的利益，而由公司共同或是主要负责人决定并实施的侵犯我国社会国家

单位不申请伤残鉴定的，当事人可以自行申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向用

如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的，则可认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则当事人可以维权要回属于自己的工资。

单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的可以。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位能与员工约定违约金，仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

用人单位可以在以下情形代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。

员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动

用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不可无故辞退员工。

单位可以代扣工资，无故克扣工资可以由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。