劳动合同法对于劳动者权益的保护有哪些内容

劳动者劳动报酬包括这些内容： 1、计时工资，也就是固定工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。

劳动者随时解除劳动合同的情形内容如下：双方协商一致立即解除的，劳动者可以随时解除劳动合同；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为时，劳动者可以随时解除劳动合同。

劳动合同都具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定

（1）妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。 （2）禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业。 （3）对女职工在、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。 《劳动合法》第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。 在录用职工时，除国家规

职工劳动权益有： 一、按劳动取得报酬的权利； 二、基于法律规定享受各类带薪休息休假的权利； 三、获得劳动安全卫生保护的权利； 四、享受社会保险的权利； 五、基于本人业务能力和工作需要接受职业技能培训的权利。

劳动合同法46条内容主要是用人单位因违规应当向劳动者支付经济补偿的情形，如不按规定解除与劳动者的劳动合同等。

劳动合同法的重点内容包括：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；试用期最长不得超过六个月；其他。

劳动者权益基本有： 一、平等就业和选择职业的权利； 二、取得劳动报酬的权利； 三、休息休假的权利； 四、获得劳动安全卫生保护的权利； 五、接受职业技能培训的权利； 六、享受社会保险和福利的权利。

劳动保护费包括以下内容： 1、职业病预防和控制费用 职业病是由于长期从事某种工作所造成的特定疾病，是一种具有职业危害特征的疾病。针对职业病的预防和控制，雇主需缴纳一定比例的费用。 2、劳动安全费 劳动安全费是指用于预防和减轻工伤事故、职业病

工会依法维护劳动者权益。维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工

劳动保障的内容包括： 1、社会保险。 社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。 2、社会救济。 社会救济也称社会救助，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

工会依法维护劳动者权益。维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工