监理合同是否可以对外签

工作四年签5年劳动合同辞职是否可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

装修定金交了没签合同能否退定金，需要根据一下情况进行分析： 1、如果交纳定金的收据上有可退还定金的约定，那么可直接按约定要求退定金； 2、如果收据上没有相关约定，那么交纳定金并收取收据的行为，即可构成事实的定金合同，若违约，定金是可以不退还

购房时实际交付定金的定金合同成立。定金是当事人双方为保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为的担保，数额最高不得超过主合同标的额的20%，超过20%的定金无效。

试用期没签劳动合同可以随时辞职。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，根据规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。不按规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。

签了固定期限的劳动合同后是可以辞职的。劳动者如果过了试用期的，可以提前三十日以书面形式来向单位辞职；过了试用期的，则可提前三日通知单位辞职。

劳动合同到期不续签不能领取失业金。 领取失业保险的条件： 1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年； 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿中断就业，但因本人无法控制而被迫中断就业； 已办理失业登记，并有求职要求。

与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给

如果没有特殊约定，合同没有加盖单位的公章但有法定代表人的签字，该合同有效。

父母是未成年子女的法定监护人。《中华人民共和国民法典》规定，父母可以是监护人，父母是未成年子女的法定监护人。未成年父母已经死亡或者没有监护能力的，以下有监护能力的人按顺序担任监护人： 1、外祖父母； 2、兄弟姐妹； 3、其他愿意担任监护人的

阴阳合同签了是否会被判处监禁的确定方式：如果行为人是为了逃避纳税，签了阴阳合同，且逃税数额较大的可能会坐牢。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪，一般处三年以下有期

签订两次以上的劳动合同后，就可以签订无固定期限劳动合同了。或者工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解

如果劳动者同意签固定期限劳动合同的也是可以的，如果劳动者不同意，那只能签无固定期限劳动合同。

签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单