更新时间:2022.09.20
不续签劳动合同赔偿标准:劳动者自愿不续签无补偿;存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
未续签劳动合同的赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我们国家的具体法律规定,公司没有跟劳动者签订合同,则对于工资部分,工作满一月但是未满一年的,劳动者可以要求公司每月支付二倍的工资,如果是满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。公司应该与劳动者签订劳动合同,公司没有与你签订
劳动合同到期后如果是用人单位不续签或者降低条件续签被拒的,不需要赔偿劳动者,但是要给予其经济补偿。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作时间,每满一年就补偿其一个月的工资。
自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,用人单位支付双倍工资赔偿;超过一年未签订,用人单位应当签订无固定期限劳动合同并且支付11个月的双倍工资赔偿;应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,继续支付双倍工资赔偿。
用人单位应对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 在这里需要提醒大家注意的是: 第一、因不签劳动合同,申请支
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
如果用人单位在合同期满后维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订;或者劳动者主动提出不续签,用人单位不需要支付经济补偿。而其他情形下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期后单位不续签的,一般没有赔偿金,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、或者劳动者主动提出不续签的情形除外。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
劳动合同到期,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位不支付经济补偿;若是其他情形导致没有续签的,可以要求支付经济补偿。