工伤最低工资标准多少-专业问答

计件工资工伤期间工资怎么算？计件工资或实际工资低于最低工资标准
2022.03.07

《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定，实行计件工资的
低于最低工资标准要怎么办?
2022.04.27

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由
工伤轻伤最低赔多少
2022.03.20

赔偿项目包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性工伤医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金，
工资低于最低标准的怎么办？
2022.11.11

如果因基本工资发生劳动争议，可以与单位先进行协商解决，如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算；如果没有集体合同的实行同工同酬，可以参照同单位同行业平均工资，如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平。
劳动报酬低于最低工资标准
2022.01.29

劳动报酬是双方协商的结果，根据个人能力、职位的不同、进公司的时间不同都是不同的，法律只是规定了不得低于当地的最低工资标准以及如果有集体合同的不能低于集体合同约定的工资标准。只有在低于这两种工资标准的情形下你才能要求单位补偿，如法律规定劳动
劳动报酬支付标准与最低工资标准不一致，是否可以低于最低工资标准
2022.03.05

劳动报酬是您和用人单位协商确定的重要内容，随着劳动用工形式的多样化和多元化，关于劳动报酬的组成部分和标准劳动部门不能也不宜直接参与，但根据《青岛市企业工资支付规定》第四条“劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于
该企业最低职工最低工资基数是多少？
2022.10.28

如果你知道99年的当地社平工资，那就是缴费基数。
北京工厂最低最低的加班工资是多少？
2022.08.04

全国计算加班费的方式都是一样的。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班
加班工资最低不低于多少
2023.07.17

工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
企业最低工资标准上什么是最低工资，就是指什么工资
2021.11.15

最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，应当依法支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动合同。劳动者依法享受国家规定的带薪年假、探亲假
2012标准-上海市最低工资标准
2022.10.31

2014上海最低工资标准从2014年4月1日起，上海市月最低工资标准从1620元调整到1820元，增加200元；小时最低工资标准从14元调整到17元。注意：一、下列项目不作为月最低工资的组成部分：(一)延长法定工作时间的工资。(二)中班、夜
国际最低工资标准国家标准
2021.07.02

最低工资的国际标准是由国际劳工组织提供的。国际劳工组织自1919年成立起，一直对确定最低工资标准特别关注。国际劳工组织在总结世界各国确定最低工资的重要经验的基础上，在国际劳工大会通过的公约和建议书中，有关最低工资问题制定了明确的条款。国际劳
现行的最低工资标准规定中确定最低工资标准的方法为
2022.05.06

最低工资标准规定中确定最低工资标准的通用方法：1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供

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