解除劳动合同一定要原合同吗?

定期劳动合同可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除；其他。

解除劳动合同的解除原因根据自身的实际情况填写即可，我国法律并没有强制性规定。

原单位的解除劳动合同书是重要的。该解约证明可以表明本人与原用人单位确实已经没有了劳动关系，所以新的用人单位可以依法放心地与本人建立劳动关系。

不是一个意思。解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系;而解除劳动合同书只是解除劳动关系的一种形式，并不完全代表解除事实劳动关系。

只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地，解除劳动合同用人单位在开具证明之后肯定是要盖章的，只有盖了章才能具有法律意义，但具体要盖什么章这就要看公司是如何规定的，只要公司认可，那么就是可以的。

合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。 合同有效成立之后，由于主客观情况的变化，使合同履行成为不必要或者不可能，如果再让合同继续发生法律效力，约束当事人双方，不但对其中一方甚至双方有害无益，有

动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。

工伤解除劳动合同是要写明原因的，劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日书面通知用人单位，在工伤期间用人单位是不可以解除劳动合同的。

入职时解除劳动合同证明必须是原件，无公章、复印件都是无效的。

是的。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位

公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

终止解除劳动合同提前通知是必须的，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。