合同到期后不想续签可以怎么赔偿

合同到期，本人不想续签，可以终止劳动关系。根据我国劳动合同法的相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。且用人单位无需支付经济补偿。 （一）劳动合同期满的。

合同到期单位不续签如果没有违法情形是不需要支付赔偿金的。但是需要支付一定的补偿金。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

公司不续签劳动合同需要对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。

一般合同到期不想续签可以提前一个月用户书面形式告知公司，工资按照正常发放。个人单方面不愿意续签的无经济补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

劳动合同到期不想续签的方法如下：劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，劳动合同到期终止，劳动关系解除。除非协商续约。

用人单位在劳动合同到期时违法不与孕期劳动者续延合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为给劳动者的赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同期限届满时有法定的特殊情形的，应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳

合同到期本人不想续签可以不签。公司应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内，出具解除或者终止劳动关系的有效证明。如果已经找到新的工作单位，原单位的人力资源部应该做好社会保险关系的转移接续手续。合同的生效要件如下： 1、合同的当事人具备相应的民

劳动合同到期劳动者不想再续签的，可以向用人单位明确提出拒绝续签。用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意续订的，用人单位则不需要支付经其济补偿。

劳动合同期满不续签辞职可以，公司提出不续签的话，公司应该支付经济补偿金；如果是因本人原因不进行续签的，应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

劳动合同到期劳动者不想续签的，可以直接走不需要辞职的，但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。

合同到期不续签如果属于违法解除或者终止劳动合同的情形需要赔偿。违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当依法支付经济补偿金。

1、我国法律没有规定自动解除合同; 2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除; 3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补

合同到期不续签需要赔偿。