更新时间:2022.10.15
公司无故终止合同属于违法终止,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无劳动合同被无故开除的赔偿标准是:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任,并且以经济补偿为基础支付双倍工资;无劳动合同被过失性辞退,用人单位只需要支付双倍工资;其他情形下支付双倍工资和经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
单位没有跟劳动者签书面合同的,要承担支付每月2倍工资赔偿。劳动者在怀孕期内,单位是不能随意单方面解除劳动关系的。如果单方解除,那么就属于违法解除,要按劳动合同法的规定承担2倍经济补偿金。经济补偿一般会按孕妇在单位的工作年限,每满1年支付1个
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合相关法律规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据法律规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。
单位没有跟劳动者签书面合同的,要承担支付每月2倍工资赔偿。劳动者在怀孕期内,单位是不能随意单方面解除劳动关系的。如果单方解除,那么就属于违法解除,要按劳动合同法的规定承担2倍经济补偿金。经济补偿一般会按孕妇在单位的工作年限,每满1年支付1个
如果用人单位违法终止无限期合同的,应当按下列标准来赔偿:劳动者在单位的工作年限每届满一年的,向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。
无定期合同解约公司应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者无合同被辞退,如果单位超过一个月不签合同的,劳动者可以要求单位每月赔偿双倍的工资,从第二个月起开始赔,但最多赔偿十一个月。如果单位是违法辞退员工的,员工还可以主张经济赔偿金。
劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的,劳动者被用人单位辞退时可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。另外,如果建立劳动关系已经满1个月但不满1年的,劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资。
无合同临时工受伤可以要求雇主给予补偿。 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各
无限期合同被裁员不符合裁员条件,也未履行相应程序的,属于违法辞退,用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 若针对的无固定期限员工的裁员符合裁员规定,也履行了相应程序的,用人单位可进行裁员,不需要支付赔偿,但需要给予劳动者相应的经济补偿。
第一、未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等