解除合同纠纷如何起诉

我国的民法典规定，一般情况下，解除合同的诉讼时效通常分为：一般诉讼时效和特别诉讼时效。一般诉讼时效是普遍适用的。当事人向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是3年。特殊时效通常优先于普通时效，凡有特殊时效规定的，适用特殊时效。法律对时效另有规

合同纠纷可能是起诉公司，也可能是起诉签订人。合同只是在合同中约定的当事人之间生效。发生合同纠纷，如果合同上的对方当事人是公司，则起诉公司，如果合同上记录的是个人，则起诉个人。

合同纠纷的诉讼时效如下： 1、因合同民事法律行为引起的纠纷，其诉讼时效期限是三年。 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 3、但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。 4、诉讼时效期间自权

调解后不可以再次起诉。当事人一方经过调解后，仍不履行相关义务的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，但是不能以相同的诉讼请求、事实依据、被告等再次向人民法院提起诉讼。根据我国法律的规定，买卖合同纠纷中，当事人达成调解协议的，一方不履行时

解除买卖合同纠纷方法如下： 1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。 2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。 3、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中

(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当

关于合同发生纠纷后可以采取的处理方法主要有以下几种： 1、协商。 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行

劳动合同纠纷可以协商解决或者请求劳动仲裁解决。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、

解除劳动合同纠纷可以仲裁，以下劳动争议可以申请仲裁： 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动

代签合同起纠纷责任由委托人负责。代签合同需要注意： 1、担保问题； 2、预付款问题。预付款是一方根据合同约定在合同签订后提前支付一定数额的货币； 3、解决合同纠纷的办法。合同中有效仲裁条款的，只能申请仲裁，不得向法院起诉；合同中规定法院管辖

合同纠纷败诉的原因是：原告不具备诉讼主体资格。告错了对象。超过诉讼时效，丧失了公力救济权。管辖不清。举出的证据不能证明相应的事实，无法印证己方的主张等。

合同未约定解除条件解除合同的方式为协商解除、约定解除、法定解除。根据法律规定，合同当事人可以在协商一致后解除合同，也可以在约定的解除事由或者法定解除事由出现时解除合同。

被骗签了合同可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。若对方构成合同诈骗罪还可以报警，让警察立案处理。合同撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。