更新时间:2022.06.02
社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为
公司的纳税标准如下: 1、增值税(小规模纳税人税率3%,一般纳税人税率17%-6%)或营业税(税率3%-20%); 2、城市建设税税率x适用税率; 3、教育附加费税额的3%; 4、地方教育附加费税额的2%; 5、水利建设资金(按销售收入的0
单位给员工交社保比例: 养老保险:单位20%,个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元 失业保险:单位2%,个人1% 医疗保险:单位6-4%,个人2-4% 工伤保险:单位1%,个人0% 生育保险:单位1%,个人0%
股权质押融资比例的标准如下:一般情况下,由银行依据被质押的股票质量及借款人的财务和资信状况与借款人进行协商与沟通确定,但股票质押率最高不能超过60%。
社保缴纳比例:养老保险单位缴19%个人缴8%;医疗保险单位缴6%个人缴2%;工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同,具体按照当地的政策缴纳。
相对控股比例通常为股东的出资额或者占有的股份不足百分之五十,但是大于其他任一出资人或股东的出资或者入股份额。相对控股股东也能对公司的重大决策产生重大的影响。
专利占股比例最高可达70%。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%,意思是知识产权的出资比例最高可达到70%可成为绝对的控股股东。专利技术入股是指以专利技术成果作为财产作价后,以出资入股的形式与其他形式的财产相结合,按法
股东连带责任的比例是由股东所在的公司章程规定的,公司章程未作规定的按各股东的实际出资比例承担。一般情形下,公司债务先由公司自身承担,股东对债务无过错的,股东不承担责任,有过错的,按比例承担责任。
根据我国相关法律的规定,相对控股的比例,是某经济成分的出资人,拥有的实收资本所占的比例,大于百分之五十。从另一个层面上讲,控股权是大于其他任何一种经济成分的出资人所占比例。出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十,但是因为其出资的额度,对
专利占股比例最高可达70%。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%,意思是知识产权的出资比例最高可达到70%可成为绝对的控股股东。专利技术入股是指以专利技术成果作为财产作价后,以出资入股的形式与其他形式的财产相结合,按法
股份公司绝对控股比例为百分之六十七。因为股东大会上对于公司的重大事宜的决策要求全体股东三分之二以上投赞成票才能够通过,所以个人所占有的股份数应大于或等于三分之二(即67%)才能绝对控制公司。
公司公积金缴存比例一般是下限为5%,最高不超12%。住房公积金缴存比例下限为5%,上限由各地区按照相关规定的程序确定,最高不得超过12%。住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和