做公司法人必须要社保吗？

法人是具有独立承担责任能力的公司。法定代表人不得为股东，不得持有公司股份。公司法人对一个公司来说是非常重要的，因为根据相关法律法规，公司必须要有法定代表人，所以法定代表人不同于其他职位，不是自己申请的，更多的是任命的职位，因此公司法人辞职的

残保金公司必须要交额，且加纳必须符合法定比例。但若业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，因此应当在入职三十日内缴纳社保。

法人是一个组织，本人是去不了的。注册公司不一定要法定代表人去，可以由所有股东共同指定经办人进行办理。登记机关能够通过政务信息共享平台获取的市场主体登记相关信息，不得要求申请人重复提供。

章程修正案上由法定代表人签字比较合适，而让章程修正案生效的要件就是股东会决议。

不是的，需要分情况来看。 从业人员应参加职工社保，未就业者可以参加户籍所在地的灵活就业人员社保或者城乡居民社保。 社保不一定要挂公司买，个人离职后自行缴纳社保的方法： 1、需要个人持本人身份证、解除劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记

公司员工必须要缴交社保，劳动法规定了社会保险费的缴交属于单位和个人共同承担的强制义务。 以商业保险和协商放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务，在面临员工举报或申请仲裁时，不仅不能免除企业应承担的社会保险缴交义务，反而还可能因此承担更多的滞

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

在我国关于公司法人不是必须买社保。公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。

是的。缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据劳动合同法规定，用人单位

无论任何性质的用人单位，都必须为员工缴纳社保，即便员工不情愿也必须缴纳。具体缴纳的最低金额是根据当地的社保基数和缴费比例来确定的，以当地社保局的规定为准。

法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。 担任公司法定代表人，需要是公司董事长或执行董事，或经理，而这三种身份均需要是备案在工商行政管理机关的人。 但《公司法》没有要求执行董事、董事长需要有公司股东身份。所以说，担