试用期辞退能拿到经济补偿金吗

合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。

劳动者主动提出辞职的，一般不会有补偿金，但用人单位有以下情形之一导致其离职的，劳动者可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其

员工在试用期被过错性辞退的，不可以拿到经济补偿金；被无过错性辞退的，可以根据本人在单位的工作年限，每满一年拿到一个月工资的补偿金；被违法辞退的，可以按照经济补偿的双倍的标准拿到赔偿金。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

试用期没签合同被辞退有补偿。自劳动者与用工单位确立劳动关系后，用工单位就有要求签订劳动合同的义务，如果不签订劳动合同，就要承担相应的责任，试用期的员工被辞退应该得到补偿。

用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如，在试用期间被证明不符合录用条件； 严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

被辞退能要经济补偿，但前提是不存在可以被辞退的情形。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

试用期辞退如果是不符合法律的试用期解除合同的情形时，单位解除或者辞退劳动者属于非法解除，应当承担非法解除劳动合同的赔偿金。

试用期被解聘的，劳动者获得赔偿视情况而定。具体如下： 1、如果被用人单位非法辞退的，劳动者可以主张经济补偿； 2、如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。 一、试用期不给工资的维权方法如下： 1、用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳

主动辞职在以下几种情况，可以要求用人单位给付补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

主动辞职一般是不可以要到经济补偿金的。但是如果用人单位存在强迫劳动者进行劳动；未按约定向劳动者支付工资；未提供约定的劳动条件和劳动保障等过错情形，则劳动者主动辞职也可以要求经济补偿金。

因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；