员工被判缓刑可以自动解除劳动关系吗

打架致人重伤二级不能适用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤人他人致人重伤的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，如果是以特别残忍手段致人重伤的造成严重残疾的，还应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。而我国缓刑的适用条件是对于

未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决，直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，可以向劳动监察机

超过三年刑期不能判处缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，我国缓刑的适用对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时还应符合犯罪情节轻微、没有再犯危险性、具有悔罪表现、宣告缓刑不会对所居住的社区造成不利影响等条件。除此之外，

被自己狗咬伤保险是否可以报销，要根据购买的险种确定。若购买了意外险，可以报销。意外伤害险指在被保险人遭受了来自不明风险的意外，造成人身伤害时，所产生的医疗费用，保险公司可以进行赔付的一种保险。保险公司给予意外的定义就是：外来的、突发的、非本

自首可以减刑多少，人民法院会按照具体的情况来作出决定。一般自首减刑幅度是： 1、对于自首情节，综合考虑自首的动机、时间、方式、罪行轻重、如实供述罪行的程度以及悔罪表现等情况，可以减少基准刑的40%以下； 2、犯罪较轻的，可以减少基准刑的40

缓刑与累犯的联系，主要有下面两点： 第一，如果犯罪嫌疑人属于累犯的，不能适用缓刑。因为根据我国刑法规定，如果犯罪分子被判处有期徒刑以上刑罚，在刑罚执行完毕或者被赦免以后，五年以内再次实施新的犯罪行为，并且应当判处有期徒刑以上刑罚的，就构成了

在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳

工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动

取保候审是指一般在刑诉中公安部门、或者人民检察院和人民法院等司法机关单位对没有实施被逮捕或逮捕之后需要变更为强制措施的犯罪嫌疑人或者被告人的一种强制措施，为防止犯罪嫌疑人或者被告人在取保候审期间逃避侦查、影响到案件案情的正常流程，因此责令犯

当犯职务侵占罪的犯罪分子，符合缓刑的适用条件时，可以采用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，缓刑适用于，被判处三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子。除此之外，还要满足：犯罪情节轻微、具有悔罪表现、没有再犯危险性、宣告缓刑对所居住社

首先，《中华人民共和国刑法》第七十二条规定了对犯罪分子适用缓刑的条件，即被判处拘役、三年以下有期徒刑；同时要符合犯罪情节较轻；行为人有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四个条件。第二，要注意经济犯罪并非刑法中

一般来说，不缴纳罚金是不影响缓刑的判决的，法院不能因为行为人不缴纳罚金就撤销缓刑判决。被判处拘役或三年以下有期徒刑，并且确有悔改表现，被判处缓刑也不会对社区造成不良影响且不属于累犯或犯罪集团的首要分子的，可以被判处缓刑，罚金是否缴纳，不能作