员工被判缓刑可以自动解除劳动关系吗

非正式员工或合同员工不可以无故解除不支付工资。

劳动者按正常程序在试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同；也可以在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时单方面解除劳动合同，无需通知用人单位，也不用承担违约责任。

与怀孕女职工协商解除劳动合同是可以的，除非是劳动者自愿；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

《劳动法》规定，用人单位在下列情况下可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

员工提前解除劳动合同的，一般不算违约。员工有解约的权利，例如可以与单位协商解约、提前通知单位解约等。但如果违反了服务期约定或竞业限制约定，给单位造成损失的，则要按约定支付违约金。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除合同。

员工严重失职可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情况有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同是不行的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。发生这种情况，女职工可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接到当地劳动争议仲裁委员会

对于员工辞职解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。

按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。

用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。

公司欺骗员工解除劳动合同是违法行为，公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

签订劳动合同是劳动者与用人单位之间成立劳动关系的第一步，但同时也存在一些可以直接解除劳动合同的情形。