劳动合同解除后怎么办理？

如果没有解除劳动合同证明的，可以找原先的用人单位出具，如果拒绝出具的，可以向劳动监察大队投诉。

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

劳动合同解除后，劳动者需要按约定完成工作交接，而用人单位需要及时为劳动者出具离职证明，在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续，并及时为劳动者结清工资和经济补偿金。

解除劳动合同后找到新的用人单位的，原单位帮助办理社保转移手续，由新单位工作人员到所在地社保分中心申请办理当年度居民养老保险、医疗保险参保手续。没有找到工作的，以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

解除劳动合同是可以领取企业年金的。 （1）职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。 （2）如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其

解除劳动合同后转社保的办理：员工可以凭借失业证还有养老保险的接续卡到社保机构办理，并且要缴纳手续费。一般情况下单位会在终止劳动合同的十五日内，为劳动者办理社保转移手续。

解除劳动合同后医疗保险的办理是到所在地社保分中心申请办理当年度居民医保参保手续。自缴费次日起享受当年度居民医保待遇，并可在下一年度申报缴费期内，继续办理居民医保参保缴费。

我国的劳动合同法规定，一般情况下，单位单方解除合同不合理时是否要赔偿，要按照实际情况来确定具体的赔偿金。解除劳动合同签过了，赔偿金仍然不够合理的，那么劳动者可以把该情况反馈给用人单位所在地的人力资源和社会保障局，申请劳动仲裁，要求用人单位支

1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系

协商解除劳动合同只需要劳动者和用人单位对解除合同的条件双方满意认定即可。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(一)及时结算工资、经济补偿金。 (二)员工档案和社会保险关系的转移。 (三)清理债权债务关系。 (四)工作、业务的交接。 (五)出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动

用人单位会依法将个人的社保转移出去。法律规定第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同后，尚未就业或在本市灵活就业的，可在解除劳动合同后(或领取失业保险金期满)三个月内，到所在地社保分中心申请办理当年度居民医保参保手续，自缴费次日起享受当年度居民医保待遇，并可在下一年度申报缴费期内，继续办理居民医保参保缴费。