更新时间:2022.03.08
单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条
劳动合同违约金包括以下两种情形,并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下
劳务派遣和劳动合同的区别如下: (1)签订合同的时间长短不同。 (2)用工形式不一样。 (3)涉及主体不一样。 (4)是否能够签订非全日制合同方面。 (5)岗位不同。 (6)对于单位主体的规定不同。 (7)在无工作期间待遇不同。 劳务派遣具
买房需要警惕以下黑中介陷阱:设置合同陷阱、隐瞒房屋真实情况、赚取不合理高低差价、合同未履行完毕时要求将钱交给代理人、假冒房东、收取中介费以外的杂费等。
二手房买卖陷阱有:房屋产权不明确;房屋质量不合格或与合同要求不一致;定金不退的霸王条款;房屋被限制交易或已列入拆迁范围;房屋存在租赁合同;中介公司存在暗箱操作等。
劳动合同无效和部分无效的情形有:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的无效;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效;违反法律、行政法规强制性规定的无效。
劳动合同没有生效的原因有这些: 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位不具备作为劳动合同主体双方的主体资格; 2、劳动合同内容不符合法律的规定; 3、劳动合同不是双方当事人的真实意思表示。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有偿解除劳动合同的情形是: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;等等。
劳动合同基于以下原因没有生效: 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位不具备作为劳动合同主体双方的主体资格; 2、劳动合同内容不符合法律的规定; 3、劳动合同不是双方当事人的真实意思表示等。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
用人单位如果超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同的,那么用人单位需要支付赔偿金,一般为劳动者工资的两倍,但是用人单位是可以与劳动者补签劳动合同的。用人单位补签劳动合同的行为是违法行为,但是如果劳动者愿意,也是可以的。用人单位自用工之日