劳动合同可采取什么形式-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十一条对书面形式作出了进一步规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文。

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变更劳动合同时应该采取怎样的形式
用人单位与劳动者在变更劳动合同时应该采取书面的形式。双方需要协商达成一致，且变更的内容要以书面形式确认下来，变更后的合同文本则由单位与劳动者各自持有一份。

2022.08.11 152
起诉状可以采取什么形式
对于起诉状，一般采取书面形式。但如果当事人书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。口头起诉是原告以口述方式向人民法院提起诉讼。

2021.12.02 97
采取特定合同形式需要注意什么
合同采用特定形式的意义与目的是：便于区分其他的合同形式；方便当事人调取查用；更加明确有形地表现所载内容，确定双方的权利义务；以及符合交易习惯或者地区的交易方式。

2021.01.13 91

专业问答

劳动合同的形式是什么，什么情况下劳动合同应当采取口头形式？
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须

2022-03-29 15,340
劳动合同的订立采用什么形式, 劳动合同的订立应采用一定的形式吗？
劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。

2022-02-15 15,340
应当采取书面形式的劳动合同有哪些
法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（

2023-10-06 15,340
可以采取口头形式订立的合同是什么合同?
除了法律、行政法规以及当事人约定不得采用口头形式订立的合同，任何合同都是可以采用口头形式订立的。不过口头合同会存在举证困难的问题，日后一旦发生纠纷，如果有一方不承认合同内容或者不承认合同存在的，另一

2023-10-10 15,340

法律短视频

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合同的订立采取什么方式
根据《合同法》的相关规定，订立合同的方式主要有：采取邀约和承诺方式两种；要约通常是一方当事人希望和他人签订合同的意思表示，要约应该具备的条件有：内容要明确并且具体、必须是特定人所为的意思表示；要约必须要向相对人发出、表明经受要约人承诺，要约

2,453 2022.04.15
00:49
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

3,141 2022.10.03
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

848 2023.08.10