工伤保险赔偿标准对于工伤不够怎么赔偿？

1、员工工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿。 2、其供养亲属抚恤金应按照受伤员工本人工资的一定比例发给由因工伤死亡员工生前提供的的要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%赔偿，死亡员工亲属每人每月按30

工伤保险赔偿标准参照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，按照伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养

医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

我国的工伤保险条例规定，受了工伤的劳动者不构成伤残的，那么通常可以获得的赔偿一般包括：医疗费、误工费、交通补助、食宿费用等。医药费通常是用人单位全额垫付。停工留薪期间内的工资也会按原待遇发放。如果工伤劳动者需要护理的，那么单位也会负责护理费

以下为工伤保险赔偿，均由工伤保险基金支付： (一)医疗费，从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (四)康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳

工伤保险赔偿步骤如下： （一）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。 （二）如果单位在30天内没有申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。 （三）拿到工伤认定后

若员工出现在工作时遭遇工伤的情况，用人单位应当自员工遭遇工伤之时起30日内向有关部门进行提交申报工伤申请，在结论下达后继续申请劳动能力鉴定申请，如果单位为员工依法缴纳了工伤保险，应当由保险机构赔付如果单位未在规定时间内向有关部门申请，则该员

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，每月伤残津贴按以下标准发放：一级伤残：本人工资90%；二级伤残：本人工资85%；三级伤残：本人工资80%。

(一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。

根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据

一到四级伤残待遇规范一次性伤残贴补金 1、一级伤残贴补金=自己工资×27个月 2、二级伤残贴补金=自己工资×25个月 3、三级伤残贴补金=自己工资×23个月 4、四级伤残贴补金=自己工资×21个月 按月享用伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残

劳动者在工地施工时摔伤，经认定为工伤，但用人单位没有缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付以下工伤保险待遇：劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤