求老板欠钱要钱方式有哪些

算，老板挪用公司财物如果挪用资金数额较大，涉嫌挪用资金罪，应依法追究其刑事责任。

老板动不动就罚员工钱是不合理的。罚款损害了员工的财产权，用人单位不能随便对员工进行罚款，但是可以通过公司规章制度等合法的管理方式对员工进行奖勤罚懒。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。发生工伤老板说自己没钱属于逃避行为，工人在申请工伤认定和伤残鉴定之后，可以申请劳动仲裁解决的。

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成； 或者

老板不给钱电话也不接的，通过协商或者调解以及解决不了委托，劳动者可以通过一些方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。

老板规定迟到一分钟扣5块钱一般是不违法的。用人单位有权制订劳动规章制度，若制度的程序是不合法的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，维护自己的合法权益。

劳动者借老板的钱，如果劳动者同意老板从工资里扣除，那老板是合法的；若是劳动者不同意，老板的做法则是违法的。

发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期

一般不是，对方主动给的不能算是侵占。 职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等)，而且也包括本单位有权占有而未占有的财

老板没钱发工资，员工维权途径，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商。劳动者可以与用人单位协商，对于工资的发放时间及形式达成和解协议； 2、投诉举报。到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正

可以先进行垫付医药费，老板如果没有钱可以进行上诉。

公司不发工资可以向当地劳动行政部门投诉。

用人单位不给劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，投诉方式可以是拨打12333也可以是直接前往部门大厅进行；或者劳动者可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。如果用人单位经仲裁后仍不支付工资的，可以向人民法院申请强制执行。