更新时间:2022.11.14
除试用期劳动者有以下情形外,用人单位不得随意解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍无法胜任的;其他。
1、合同尚未履行完毕的; 2、合同权利义务尚未相互抵销; 3、债权人没有免除债务; 4、合同仍然存在相对方,即债权债务没有同归于一人; 5、其他情况。
承租人在通常情况下是不能任意解除合同的。解除合同需要符合合同中约定的解除条件,或者具备因不可抗力致使不能实现合同目的;一方明示违约;一方迟延履行、致使合同目的不能实现等法定条件。
保险人如果存在法定情形能解除保险合同。投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同。
解除劳动合同的具体时间规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式
视情况而定。劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,因工受伤在规定的医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的。
合同解除权是依附于合同主体而产生,是一种形成权。所谓形成权,是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事法律关系发生变化的权力。如,追认权、撤销权、请求离婚权、遗嘱撤销权等。形成权不能与所依附的原权利分割而单独转让,所以合同解除权不能转
解除劳动合同的方式包括: 1、协商解除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、法定事由劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失
违约方在满足一定的法定条件下是有权请求法院解除合同的。在民事责任中,一般来讲,违约的一方应当承担相应的违约责任,另一方享有以通知的方式解除合同的权利。但是现实生活中,不可避免存在一些非常特殊的情形,违约方并无过错而违约,另一方不解除合同,也
不一定可以。违约方无权主张解除合同,在守约方要求继续履行合同的情形下,法院应判决违约方强制履行合同。但是在有些情况下,如果继续履行合同,违约方将面临更大的损失,而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时,守约方有
买到凶宅,在符合合同约定的解除条件时,买房者可以解除合约。如果对方故意隐瞒这一事实,存在欺诈行为,买受人可以到人民法院申请撤销该房屋买卖合同。根据2021年生效的《民法典》第一百四十八条的规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实
政府拆迁村里可以解除承包合同:当事人双方协商一致解除合同的,合同解除;出现法定解除事由时,当事人向法院提出解除合同的申请,由法院解除合同;法律其他规定。
工伤鉴定期不能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人