那么劳动监察会去公司调查吗

劳动监察部门的调查能作为证据。劳动保障行政部门可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；可以向单位付出调查询问书。上述材料能够依法作为证据使用。

一般不会去企业了解调查，而是凭证据裁决。但是，根据规定，有些证据是举证倒置的，就是要求企业提供证据。如企业不能提供证据就视为企业举证不能，裁决结果就不利于企业。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在

涉嫌严重违纪违法接受纪律审查和监察调查不一定会判刑，需要根据是否违法及违法程度判断。党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌违法犯罪的，原则上先作出党纪处分决定，并按照规定给予政务处分后，再移送有关国家机关依法处理。

劳动调解和劳动监察是不一样的，劳动调解是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的行为，而劳动监察是指劳动监察部门对用人单位进行监督的行为。

劳动监察部门的调查是能够作为证据的。该部门可以依法对用人单位的劳动违法行为进行调查，并采取询问、记录、录音、录像等调查措施，其调查材料可用作证据。

常情况下,如果我们因为发生一些劳动纠纷,就可以在劳动局进行调解,这个时候可以提出仲裁申请,一般立案之后会由仲裁委员会通知双方当事人到现场进行调解。

对于依法应当受到行政处罚的劳动违法行为，劳动保障行政部门可依法作出行政处罚决定，可以罚款。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，应坚持教育与处罚相结合，接受社会的监督。

劳动保障行政部门对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定，可以罚款。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

不允许，简单地说，在谈话期间，一举一动必须事先报告，得到允许后才可以。 立案审查的工作要求： 1、纪检工作人员安排好班次，不停地跟被审查人员谈话。但是应当给予必要的休息时间； 2、被审查人员在被“规”期间的主要任务就是回忆违纪问题，写交代材

去物业那里调查监控一般不用准备资料。一般只要： 1、得到物业的同意； 2、提供调查监控的原因； 3、涉及其他业主隐私的，可通过公安部门来提取调看相关监控资料。

劳动监察会罚款，依据我国劳动保障监察条例的规定，用人单位违反劳动法等法律规定的，劳动监察部门可以进行行政处罚，而罚款是行政处罚的措施之一。若是应当改正未改正的，则会依法责令改正或者作出相应的行政处理进行决定。

如果公司被员工举报，劳动监察部门会派人来进行核查，一般会根据程度来进行处罚的，如果情节比较轻微的话，一般会进行罚款处罚。劳动行政处罚,是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。

司法局社会调查会去家里调查。司法局实行社区矫正，社会调查评估等活动，需要了解当事人的基本生活情况，会前往被调查人的住所、工作单位、及其所在的村(社区)、派出所等单位进行调查，依据调查结果出具相关报告意见。