更新时间:2023.02.11
合同无效指已成立的合同,缺少有效要件,在法律上不会按照当事人之间的合约赋予法律效力。当遇到无效和同时,会涉及到以下合同的处理方式, 1、返还财产,是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后,对已经交付给对方的财产,享有返还财产的请求权,
违章停车的处理方式有: 一、现场违章停车处罚 对违反道路交通安全法律机动车停放规定的,如果驾驶人在场,交警可以指出违法行为,并予以口头警告,令驾驶人立即驶离。一般驾驶人只要快速驶离即可,没有罚款的处罚。如果驾驶人拒绝驶离,驾驶的车辆妨碍其他
动产的取得方式有善意取得,先占,发现埋藏物,拾得遗失物等。但是这样取得的方式同样都是不能违反法律的规定的。其取得的方式都是要根据一定的程序和流程的,并且要严格按照法律规定的程序来。
动产的取得方式有善意取得,先占,发现埋藏物,拾得遗失物等。但是这样取得的方式同样都是不能违反法律的规定的。其取得的方式都是要根据一定的程序和流程的,并且要严格按照法律规定的程序来。
动产交付的方式有: 1、直接交付:出卖人直接将标的物给于买受人; 2、间接交付:出卖人并未直接将标的物给于买受人,但已简易交付、占有改定、指示交付、拟制交付。
在劳动争议诉讼中,企业应承担的举证责任如下:对自己提出的主张举证;以及对由自己掌握管理的证据进行举证。如果单位掌握管理证据后拒不提供的,需要承担不利的法律后果。
关于劳动争议仲裁时效的规定:该时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道权利遭受侵害之日算起;但有当事人一方向对方当事人主张权利等情形的,时效中断,从中断时起重新计算。
劳动争议调解委员会的调解程序有: 1、调解前的准备工作,包括准备资料,通知当事人调解等; 2、由调解员或者其他人员组织调解,调解的双方各自发表意见; 3、调解成功的,制作调解书,调解失败的,告诉双方起诉解决。
劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下: (一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三)用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖
离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚。协议离婚的程序有:夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记;在经过离婚冷静期后的三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。
协议书无效的方式有: 1、意思表示不真实,意思就是被强迫、故意隐瞒真实情况,或故意告知对方虚假情况、欺骗签订的合同,或者对合同内容有重大误解的; 2、主体资格不符合的,比如对方没有法人资格等等; 3、形式不恰当,法律上有一些合同必须书面、或
企业劳动争议调解具体是:发生劳动争议,当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解;申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同争议的诉讼时效一般是十五日,包括用人单位不服仲裁裁决去起诉和劳动者不服仲裁裁决去起诉两种情形。从收到仲裁裁决之日起的十五日内,当事人就可以依法去法院起诉。