劳动争议的处理有哪些方式

夜里私闯民宅可处三年以下有期徒刑或者拘役。所谓'私闯民宅'，指非法侵入他人住宅。即他人非经住宅主人许可或有权机关未依法定程序擅自侵入他人住宅的行为。禁止非法搜查或者非法侵害公民的住宅。即公民住宅的不可侵犯是公民的一项基本权利，与公民的人身自

房产继承的处理方式如下： 1、法定继承，继承人是被继承人的法定继承人； 2、遗嘱继承，被继承人死亡前留下遗嘱，将房屋的分割处理进行了明确有效的约定； 3、诉讼继承，各继承人通过诉讼确定对被继承人名下的房产进行继承。 办理房产继承需要以下手续

企业间的债务处理方式为：协商处理，以物抵物，有债权的也可以转移清理债务，也可以向法院起诉处理，达成还款协议，找保险等。企业之间的债务一般较大，但幸运的是有转账记录和债权凭证。如果公司之间的债权债务问题无法执行，债务无法收回，可以考虑司法诉讼

工程质量处理的方式要分为不同的情况。若是在施工过程中就发现了问题，一定要立刻制止使用，让施工单位在改正后再继续施工。若是在施工之后发现了问题，要立即向这个施工方提出要求，让其改正之后才能继续施工，一定要确保工程的安全。若是只是某项不合格，也

劳动者可以通过以下方式请求支付双倍工资： 1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成

继承人继承了被继承人的债权后，就成为新的债权人，此时新债权人可以向债务人主张债权，要求债务人履行债务。如果债务人不履行债务的，则债权人可以向法院提起诉讼，要求其履行债权，而且如果债务人逾期履行的，债权人可以要求其承担违约责任。因为债权也属于

(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进

劳动纠纷诉讼时效中止的情形，法律规定有下列情形之一的，应当认定为“其他障碍”，诉讼时效中止： (一)权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力; (二)继承开始后未确定继承人

申请劳动争议仲裁应满足下列条件：当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；申请仲裁人应为劳动争议的当事人；当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人应当提交书面

劳动争议案件诉讼一般需举证的内容如下： （1）劳动仲裁委员会的裁决书。 （2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 （3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 （4）工作起止日期的证明。 （5）企业开除、除名、辞退职工

劳动争议调解委员会要经过下列调解的程序： 1、调解前的准备工作，包括准备资料，通知当事人调解等； 2、由调解员或者其他人员组织调解，调解的双方各自发表意见； 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。

劳动争议仲裁委员会的办案原则有： 1.劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书； 2.当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内； 3.劳动争议

（1）行政裁决：经当事人申请，由县级以上地方人民政府房屋拆迁管理部门裁决。 （2）依法起诉：若拆迁当事人对裁决不服，可以在接到裁决书之日起60日内向作出裁决的房屋拆迁管理部门的本级人民政府申请行政复议。也可以在接到裁决书之日起3个月内向人民