工伤赔偿是全赔吗

用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，届于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。

工伤赔偿标准按照伤残等级、工伤保险待遇项目等进行支付。 一、伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金为： 1、一级伤残补助金人工资×27个月； 2、二级伤残补助金人工资×25个月； 3、三级伤残补助金人工资×23个月； 4、四级伤残补助金人工资

非全日制用工的劳动者发生工伤后，工伤保险基金或者用人单位需要依法支付下列赔偿：治疗工伤期间的工资福利；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残辅助器具费；其他。

如果单位有为购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。

如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。

职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容： (1)工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销； (2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3

没有。如果构成工伤的,由工伤保险基金支付相关费用;造成人身损害的,参照最高法的解释执行。司法解释中,对赔偿的项目,计算标准,计算基数等有明确的规定。

员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。

工伤伤残赔偿要看单位是缴纳的什么保险。单位缴纳的是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；单位缴纳的是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单

第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程

非全日制劳动者与用人单位存在用工关系，所以非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。

非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别： 一、本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于