请问个体户不用签劳动合同行吗？

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同； 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。

劳动合同一经签订，只要是符合双方意思表示的，合法有效。双方必须按约履行。

劳动合同双方签字不盖章有效，劳动合同的内容符合法律的规定，双方在签订劳动合同时没有导致合同无效的情况，在劳动者和用人单位双方在劳动合同上签字或者盖章时成立，只签字或者只盖章都是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人

如果劳动者因违法被依法追究刑事责任的，会影响劳动合同的履行，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录

可以到相关网站进行查询范本或者咨询专业的律师。

个体户要求劳动合同的签订合法。个体工商户订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

个体工商户简易劳动合同范本 甲方(用人单位)乙方(员工) 名称姓名 住所性别 法定代表人身份证（护照) （主要负责人)号码 联系人户籍地址 现住址 联系电话联系电话 甲乙双方协商一致，签订本合同。

个体承包户劳动关系认定的依据是用工事实，在合法的承包关系中，承包人具有经营自主权，该权利包括有权决定是否雇用他人以及雇用何人。如果该劳动者原来就是发包人单位的职工，在发包人未与其解除或终止劳动合同前，该劳动者依然与发包人建立劳动关系。

试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。

个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。 劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系； 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳动关系，应当订立

个体户雇佣员工的，也需要签劳动合同。从建立劳动关系时起就应当及时签约，最迟要在一个月内及时与员工签约；且签订好的劳动合同由双方当事人各自保留一份。

没有劳动合同，被个体户无理辞退的，或者个体户违反相关相关法律规定，那么个体户就要败诉。但因员工个人素质问题，对公司造成经济损失的，导致辞退的，那么员工要败诉的。所以劳动者与个体工商户签的合同对甲乙双方都有拘束力的，是受法律保护的。