更新时间:2022.07.01
判处拘役、缓刑后,能否保留原工作,根据原工作的性质、种类的不同而有所不同。如果是国家公务员的,根据《行政机关公务员处分条例》,公务员被判处拘役、缓刑的,应当开除公职。如果是企业员工的,员工与企业、用人单位是劳动合同关系,属《中华人民共和国劳
判缓刑如果是国家公务员或者事业单位工作人员的话,一般保不住工作。对于国家公务员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。对于事业单位工作人员:被判处有期徒刑(缓刑),应当开除公职。对于企业员工:被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳
员工在缓刑期间,如果没有被原公司因此解除劳动关系的,仍可以工作,但不得离开所居住的市、县或者迁居的。根据法律规定,被宣告缓刑的犯罪分子,离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
判缓刑的人工作能保住是否能保住需要根据单位的情况决定,法律明确规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,如果被原单位开除,缓刑期间其他的工作并不会受到影响。
判缓刑的人工作能否保住,需要根据单位的情况决定: 1、法律明确规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同; 2、如果被原单位开除,缓刑期间其他的工作并不会受到影响。 一、判缓刑的条件如下: 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑
国家公务员被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职,企业员工被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。根据相关法律规定,被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同,因此,是否解除劳动合同(开
需要根据具体情形而定。如果是国家公务员以及事业单位工作人员,如果被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)的,应当开除公职。如果是企业员工,被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同应当由用人单位决定。
判缓刑的人工作能保住是否能保住需要根据单位的情况决定,法律明确规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,如果被原单位开除,缓刑期间其他的工作并不会受到影响。
缓刑期间可以工作。被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:遵守法律、行政法规,服从监督;按照考察机关的规定报告自己的活动情况;遵守考察机关关于会客的规定;等等。
劳动合同法当中有规定,被追究刑事责任的员工公司是可以开除的,但是这里的开除也并不是必须的。所以,会不会留用这种员工的决定权就在于公司了,如果被原单位开除,缓刑期间其他的工作并不会受到影响。如果是公务员,只要判刑就不能保留公职了。《行政机关公