劳务合同纠纷一般属于什么形式

经济合同纠纷属于民事诉讼法，若当事人之间有经济合同纠纷可以提起民事诉讼。经济合同纠纷是民事法律地位平等的自然人、法人、其他社会组织相互之间基于财产关系和人身关系而发生的纠纷。

工程保证金是工程的一种保证，工程结束后或工程过半要及时退还。发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。工程保证金属于建设合同纠纷。根据现在最新的法律规定保证金合同属于保证合同纠纷案由。如无异议，发

做假一般属于一般违法案件或者刑事案件。关键是从行为人主观上是否故意和客观方面的结果来考虑。当行为人故意制造、销售伪劣产品，销售金额达到法律规定的5万元以上时，即成立犯罪。销售金额不满5万元的制售伪劣产品的行为一般属违法行为，可由工商行政管理

民事纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼。协商调解是当事人双方在平等自愿的基础上达成和解的方式；仲裁和诉讼，如选择了仲裁，就不能到法院进行诉讼，两者选其一来解决民事纠纷。

由于劳动纠纷适用仲裁前置的规定，当事人人未在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的，仲裁时效过期。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷仲裁一般四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳务合同属于《民法典》管辖。劳务合同不是劳动合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

两者有一定的区别： 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。

一般调解劳动纠纷的方法：由当事人申请调解，由公道正派、联系群众、热心调解工作，并且具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民进行调解，充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

买卖东西纠纷，一般不属于合同诈骗罪。但如果对方在订立合同过程中以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人，数额较大的，属于合同诈骗罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

订立合同一般具备的条款主要是标的、质量和数量、价格和酬金、履行的期限和方式、违约责任和争议解决的办法等。合同的主要形式为书面形式和口头形式。

劳动合同纠纷的一审如果适用的是普通程序，则一般需要六个月；有特殊情况的，由本院院长批准，可以延长六个月；如果适用的是简易程序，则一般需要三个月。

劳动合同终止的情形包括以下情形： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销