拖欠工资辞职不给怎么办

1、向劳动保障行政部门进行举报。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。 4、劳动仲裁不予受

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，强制单位支付工资。

用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在

双方协商，协商不成的可以向有关部门举报，或者申请仲裁，仲裁不成劳动者可以起诉。

要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （一）向劳动行政部门投诉举报； （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （三）向法院申请支付令； （四）通过诉讼的途径解决。

工人工资拖欠不给的解决途径如下： 1、可以先协商，如果对方拒不付款，可以向本市仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款； 2、如果对方还拒不支付，当事人可以直接向人民法院提起行政诉讼； 3、如果对方还拒不支付，可以申请法院强制执

民工工资拖欠不给的处理办法如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、直接申请劳动仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发

向当地劳动监察部门投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决。

工人工资拖欠不给的处理办法： 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、向法院申请支付令或者去法院提起劳动诉讼，追讨工资。

雇佣童工不给工资，可采取以下手段： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。雇佣童工本身就是违法的，一般年满16岁的人才具有劳动能力，才是合法的劳动者。

工资拖欠不给的，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬。劳动者也可以依法向当地人民法院申请劳动报酬的支付令。

拖欠工钱的，可按照以下方式处理： 1、劳动者可以到当地人力资源部门和社会保障局劳动监察投诉；由相关行政部门予以处理和监督公司及时发放工资。 2、如果对方还是不愿意支付工资的，劳动者可以拿着合同等相关资料，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有

用人单位在劳动者离职后拖欠工资不发的，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼解决。劳动者不能直接向法院提起诉讼，在劳动争议中，仲裁一般是诉讼的前置程序。