哪些情况主动离职企业仍然需要赔偿?

离婚可以要求赔偿的情况主要包括：重婚、与他人同居、虐待、遗弃家庭成员、实施家庭暴力等。且赔偿包括精神损害和物质损害。物质损害根据实际损失计算，精神损害赔偿根据过错方的过错程度、具体情节、造成的后果、承担责任的经济能力等因素确认。

离婚如下情况可以要求赔偿：重婚、与他人同居、虐待、遗弃家庭成员、实施家庭暴力等。赔偿包括精神损害和物质损害。物质损害根据实际损失计算，精神损害赔偿根据过错方的过错程度、具体情节、造成的后果、承担责任的经济能力等因素确认。

劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形时，企业可以辞退职工，具体包括：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

企业实现利润就要交企业所得税，一般是按季度预缴，年终结算，多退少补。应纳税所得额的计算公式为：应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-允许弥补的以前年度亏损。

劳动者主动离职是因为用人单位有下列情形之一的，可以得到经济补偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

1、前车强行变道，当你看到前车正在倒车，而又来不及躲开，两车相撞时，前车负全部责任。 2、前车违规压线，但如果为了闪躲而撞到别的车，这就是你的责任了。 3、前车开斗气车。当前车的速度忽快忽慢，一会儿紧急刹车，一会儿又加速，始终挡在你前面不让

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，

法律规定合伙企业不能清偿到期债务的，债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通合伙人清偿合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任。

起诉离婚需要对女方进行赔偿的情况有：因重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员，或者有其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。 (二)劳动者违反相关约定导致企业损失。 (三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。

企业拆迁补偿项目主要包括： 1、房地产价值补偿。房地产价值补偿主要由房地产性质和土地使用性质决定；企业房地产的使用一般为工业厂房和仓库，但也有部分住宅和办公楼，需办理房地产证登记；因此，房地产的价值相对固定，灵活性空间不大。基本上拆迁部门指

只有能够证明因对方存在下列过错情形而离婚的才能获得离婚损害赔偿： 一、重婚或者与他人同居。 二、对家庭成员实施家庭暴力。 三、虐待或者遗弃家庭成员。 四、有其他重大过错。

只要双方存在合法的婚姻关系任何情况下都可以起诉离婚。但要注意诉讼离婚要求提起离婚诉讼的当事人具有完全民事行为能力，且必须是婚姻关系的一方当事人。