劳动合同纠纷解决办法有哪些？

劳动合同纠纷的解决办法如下： １、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式； ２、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础

公司是可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工

解决办法如下： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

劳动合同争议解决方式 劳动合同争议解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼。

劳动合同纠纷包括因劳动报酬，或者因工作时间、休息休假等劳动者与用人单位产生的纠纷，解决劳动合同纠纷的方法：可以向劳动行政部门举报，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

解决劳动合同纠纷的具体方法包括：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

合同的纠纷的解决方式如下： 1、当事人在平等友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、如果不能协商一致，可以要求有关机构调解； 3、协商不成，不愿调解的，可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 4、合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议

劳动合同纠纷解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

合同纠纷的解决方式有：双方当事人可以通过协商处理，可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府调解处理。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷的解决途径有以下几种： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者产生纠纷可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达

劳动合同纠纷有以下解决方式：由劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起

劳动合同中的纠纷的解决方式有：和解、调解、仲裁。当事人协商不成、不愿调解的，可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。