一般劳动合同工作证明的格式是怎样的

股东资格可通过以下文件证明：出资证明书；公司章程；股东名册。出资证明书只能对抗公司和股权的转让人，不能对抗善意第三人；公司章程所记载的有关股东身份的内容可以作为确定股权最主要的依据；股东名册作为公司的内部文件，其效力主要及于公司。

不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

不签劳动合同用工要的证明如下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四

投标封条模板的格式如下： 1、列出项目投标文件； 2、下面写（保密、开标前不准启封）； 3、再下面列招标批次名称、编号、包名称、包号、投标人、地址、联系人； 4、左上角注明正/副本； 5、右上角可以加公司的标志； 6、封条处盖骑缝章。

要根据合同约定的内容，来搜集相关的证据证明口头合同有效。法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,应该要得到双方的同意，单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。

签订三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。根据有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

1.固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限届满，双方无续订劳动合同的意思表示，劳动合同即告终止，劳动关系消灭。 2.无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同中双方只约定合同生效日期没有确定合同的终止时间。

不用签劳动合同的工作有： 1、雇佣关系用工； 2、离退休人员用工； 3、在校学生用工； 4、代理合同用工：代理合同（或委托合同）为平等主体之间所签订的民事合同； 5、承包合同用工：承包合同包括工程承包合同、内部承包合同、财产（如车辆）承包合

《劳动法》中对童工有以下规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工；用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；其他。

立遗嘱中的一般格式为： 1、遗嘱人的名称和基本情况； 2、立遗嘱的理由； 3、立遗嘱人所立遗嘱中分配的财产的名称、数额和所在地； 4、遗嘱人对遗产的处理意见； 5、遗嘱的份数； 6、立遗嘱的时间和地点； 7、立遗嘱人、见证人和代理人的签名和

认定格式合同的法定标准是：如果该合同是当事人为重复使用而预先拟定的，并在订立合同时未与对方协商的合同，就可以认定为格式合同。提供格式合同的一方需要遵循公平原则和履行说明义务。